中新网1月6日电 据人社部网站新闻
，人社部近日印发关于进一步加强高技术人才与专业技术人才职业发展贯通的执行定见(以下简称定见)。定见明确
，美满高技术人才职称评价尺度
，淡化学历要求
，强化技术贡献
，成立绿色通路。

定见要求
，牢固设置新发展理想
，破除约束人才发展的体造机造阻碍
，大力弘扬劳模心灵、劳动心灵、工匠心灵
，索求成立理论与实际相结合、技术与技术相推进的人才评价使用激励机造
，引发高技术人才创新活力
，为执行造作强国战术和推动高质量发展提供有力人才支持。

定见明确了根基准则：一是对峙凸起沉点。适应技术技术人才融合发展趋向
，以高技术人才为沉点
，突破专业技术职称评审与职业技术评价界限
，创新技术技术导向的评价机造
，拓宽技术技术人才发展通路
，推进两类人才融合发展。

二是对峙问题导向。聚焦人才职业发展钟装独木桥”、“天花板”问题
，推动职称造杜纂职业资格、职业技术等级造杜仔用衔接
，支持高技术人才参与职称评审和职业资格考试
，激励专业技术人才参与职业技术评价
，搭建两类人才成长立交桥。

三是对峙科学评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资格、唯奖项偏差
，强化技术技术贡献
，凸起工作业绩
，维持两类人才评价尺度大体平衡
，适当向高技术人才倾斜
，让各类人才价值得到充分尊沉和体现。

四是对峙以用为本。安身现实工作岗位必要
，充分阐扬用人单元主体作用
，推进人才评价与造就使用激励等措施相互衔接
，着力提高技术人才待遇水平
，营造有利于人才成长和阐扬作用的造度环境。

定见明确了重要措施：

一是扩大贯通领域。以支持高技术人才参与工程系列职称评审为工作沉点
，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、尝试技术、艺术、体育、技工院校老师等职称系列。支持高技术人才获得经济、管帐、统计、审计、翻译、出版、通讯、推算机技术与软件等专业技术人员职业资格。各地域、各有关部门可在职业分类基础上
，凭据现实情况钻研造订新兴职业、新兴领域贯通法子
，明确高技术人才参与职称评审的专业对应关系。

二是美满高技术人才职称评价尺度。淡化学历要求
，对两类人才贯通的职称系列
，具备高级工以上职业资格或职业技术等级的技术人才
，均可参与职称评审
，不将学历、论文、表语、推算机等作为高技术人才参与职称评审的限度性前提。强化技术贡献
，高技术人才参与职称评审凸起职业能力和工作业绩
，注沉评价科技成就转化利用、执行操作规程、解决出产难题、参加技术刷新改革、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。成立绿色通路
，对为国度经济发展和沉大战术执行作出凸起贡献
，拥有绝沼注绝技、绝活
，并持久坚守在出产服务一线岗位工作的高技术领武士才
，采取特殊评价法子
，成立职称评审绿色通路；竦弥谢际醮蠼薄⑷际跄苁
，担任国度级技术大家工作室带头人
，享受省级以受骗局特殊津贴的高技术人才
，或各省(区、市)人民当局认定的“高精尖缺”高技术人才
，可直接申报评审正高级或副高级职称。

三是创新高技术人才职称评价机造。综合选取理论知识考试、技术操作查核、业绩评审、口试答辩、较量选拨等多种方式评价高技术人才。支持有前提的地域和单元对高技术人才单独分组、单独评审。支持高技术人才密集、技术实力较强、内部治理规范的规模以上企业自主发展高技术人才职称评审；捎帕几呒际跞瞬挪斡胗泄刂俺破郎笪被帷⒆铱
，参加造订评价尺度。

四是激励专业技术人才参与职业技术评价。切合职业技术评价前提的专业技术人才
，可按有关划定申请参与相应职业(工种)的职业技术评价。专业技术人才获得助理级、中级、副高级职称
，累计工作年限达到申报前提的
，可别离申请参与与现岗位相对应职业(工种)的高级工、技师、高级技师职业技术评价。获得职业资格或职业技术等级1年后
，可按累计工作年限申报相应职业(工种)晋级评价。专业技术人才参与职业技术评价
，注沉操作技术查核。拥有所申报职业有关专业毕业证书的
，可免于理论知识考试。拥有相应职业(工种)技术等级水平的优良人才可直接申报该职业(工种)的职业技术等级评价。用人单元可凭据国度职业技术尺度和行业企业评价规范
，结合本单元现实
，造订本单元专业技术人才参与职业技术评价的尺度前提。

五是加强评价造杜纂用人造度衔接。高技术人才凭据技术技术水平自愿参与职称评审
，激励获得职称的高技术人才坚守在出产服务一线。索求成立企业内部技术岗位等级与治理、技术岗位序列相互对照
，专业技术岗位、经营治理岗位、技术岗位相互衔接机造。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在进建进建、岗位聘用、职务职级提升、评优评奖、科研项目申报等方面
，对拍照应层级专业技术人员享受一致待遇。激励用人单元钻研造订高技术领武士才职业发展规划
，尝试高技术领武士才年薪造、股权期权激励
，设立高技术领武士才特聘岗位津贴、带徒津贴等
，按现实贡献赐与高技术人才绩效嘉奖
，切实提高高技术人才待遇水平。